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主体性を発揮しやすい職場を実現
オンボーディングの設計から運用まで支援します

オンボーディングの設計から運用までのサポート

1. 現状の課題を把握
2. ゴールを設定
3. 新メンバーへの向き合うスタンスを社内で共有
4. 期間を分けて、期間ごとに定義づけ
5. いつまでに何ができるようになってほしいかを設定
6. 必要なトレーニングコンテンツを用意
7. 受け入れ側の行動計画を作成
8. 受け入れ側の各役割と責任を明確化
9. オンボーディングに関わる人たちに全体像を共有

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